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图书馆工作人员考核办法

作者:library    转贴自:琴岛学院图书馆    点击数:3761    文章录入:zdh

一、本办法根据学院有关文件精神,结合我馆的实际情况而制定,其目的在于对图书馆人员的德、能、勤、绩进行定期或不定期的考核,从而不断提高图书馆队伍的素质,促进图书馆各项任务的完成。
二、考核的基本内容主要有以下方面:
(一)思想品德与政治表现
1、积极参加业务学习,遵纪守法,热心参加公益活动;
2、思想作风正派,严于律己,吃苦在前,为人师表;
3、关心图书馆发展,顾全大局,团结协作;
4、职业道德良好,热情为读者服务,工作责任心强。
(二)工作能力及业务水平
1、掌握图书情报专业知识或自己所学专业知识的宽度、深度、水平;
2、解决本职工作中的实际问题及学术问题的能力;
3、进行科研、写作文章和总结的能力;
4、工作中有无创新或改革。
(三)工作态度及出勤情况
1、工作量的饱满程度、忙闲状况;
2、工作态度,协作情况,积极主动情况;
3、出勤情况;
4、遵守劳动纪律情况,是否有旷工、迟到、早退、脱岗、串岗现象。
(四)工作业绩及数量
1、按质按时按量完成本职工作,超额完成任务情况;
2、工作质量好,效果优良,讲究工作方法,师生读者评价如何;
3、学术成果与工作成果的数量与质量;
4、获得奖励情况。
三、考核的办法
1、定期考核与不定期考核。定期考核每年两次,不定期考核根据需要进行。
2、定量考核与定性考核相结合。结合部门的实际情况,将有关指标具体化在定量的基础上做出恰当的结论。
3、群众考核与领导考核相结合。既要征求群众意见,民主监督,又要贯彻任制精神,参考分管领导的评价。


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